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Die Quadriga Academy ...


Lernen und Kommunizieren spielen in Veränderungsprozessen eine entscheidende Rolle, sei es im Rahmen einer Reorganisation, der Umsetzung einer neuen Strategie, der Einführung von Lean-Prinzipien oder kompletten Produktions-/Business-Systemen.

Jede größere - aber auch schon kleinere - Veränderung bedeutet im Kern für Führungskräfte und Mitarbeiter ein Umlernen sowie stellenweise auch ein Verlernen - also die Verabschiedung von gewohnten Praktiken und der Erwerb neuer Kompetenzen.

Mit der Quadriga Academy bündeln wir unsere langjährigen Erfahrungen auf diesem Gebiet zu einem Leistungsangebot - und das zu Ihrem Nutzen: Denn aus den operativen Beratungsprojekten heraus kennen wir schon frühzeitig Ihre neuen Anforderungen und können dementsprechend rasch und gezielt notwendige Entwicklungsmaßnahmen einleiten.
Mit anderen Worten: Sie bekommen Beratungs-, Umsetzungs- und Entwicklungsleistungen aus einer Hand - maßgeschneidert auf Ihre unternehmensindividuellen Herausforderungen.

Die Quadriga Academy bietet Ihnen die ganze "Klaviatur" methodischer Konzepte an. Klassische Seminare, Trainings und Workshops zu einer breiten Palette von Themen, die Entwicklung von "Content" für Ihre e-Learning-Plattform, aber eben auch umfassende multimediale Lern- und Kommunikationsprogramme (einschliefllich Videos/Audios, interaktiver Lernmedien, mobiler Web-Applikationen, etc.).
Unser Anspruch ist hier, durch stimulierende und mobilisierende Maßnahmen zu überzeugen.

Ein besonderer Schwerpunkt der Quadriga Academy liegt im Bereich der veränderungsbegleitenden Kommunikation - häufig als Change Communication bezeichnet.
Entgegen der landläufigen Meinung reicht ein "Rundmail" über eine geplante Veränderung nicht aus.
Gerade in umfassenden Veränderungsprojekten ist es notwendig, den Change für Führungskräfte und Mitarbeiter verstehbar zu machen, sie in die weitere Umsetzungsarbeit einzubinden und sie dementsprechend dafür zu motivieren.

Das "Tool" das wir hier verwenden, bezeichnen wir als Communication Board.
Es handelt sich dabei um eine methodisch-didaktisch aufbereitete Arbeits- und Schulungsunterlage.
Anhand dieser sind Ihre Teams in der Lage die entsprechenden Inhalte völlig selbstständig - ohne Moderator, Trainer, Berater oder sonstige Lehr- und Führungskräfte zu erarbeiten.

Unsere langjährigen Erfahrungen mit Communication Boards zeigen dabei folgenden Nutzen:
  • Hohe Effizienz der Vermittlung von Themen/Inhalten,
  • Deutliche Kosteneinsparungen gegenüber herkömmlichen Präsenzmaßnahmen sowie
  • Schnelligkeit in der Umsetzung und im Roll-out der Veränderung.

Weiterführende Informationen dazu finden Sie unter "Change-Kommunikation" sowie unter "Communication Boards".
Unter "Quadriga Academy Case Studies" finden Sie eine Auswahl an Projektbeispielen mit unseren Communication Boards.

Welche der vielen Möglichkeiten für Ihren Veränderungsprozess zielführend sind (auch unter Kosten-/Nutzengesichtspunkten), klären wir mit Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Hier erfahren sie mehr: www.quadriga.academy

 


Dr. Peter Niebisch

Director Quadriga Consult und Leiter der Quadriga Academy


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